7月16日，东营市中医院召开了“学科能力提升年”推进会，正式启动领航临床专科遴选，院领导、学科建设委员会及15个申报科室负责人参会。
会议提出以分层培育机制打造“领军—优势—特色—培育”四级“雁阵梯队”，对标国家、省市重点专科标准，为医院高质量发展注入新动能，并对三年学科建设作出六项部署。
一是强化人才引进，筑牢梯队建设根基。坚持“引育并举、精准施策”，构建多层次人才引育体系。靶向引进学术带头人，全职与柔性并举；依托“名医工作室”“专家团队引进”等模式吸纳骨干人才；联合高校储备青年人才，“师承＋进修”形成可持续梯队。
二是攻坚新技术，锻造核心竞争力。各专科锚定前沿与中医特色，打造技术高地；医院健全技术创新保障机制，设专项扶持基金，全流程支持新技术研发、引进与推广，以硬实力带动层级跃升。
三是夯实业务量支撑，扩大服务覆盖面。以业务量扩半径，让优质中医药惠及更多群众；以“专病突破”带动增长，升级技术吸引疑难重症，巩固常见病多发病“底盘”，扩大服务半径，打造区域诊疗核心阵地。
四是优化病源结构，提升外埠辐射力。实施“三大举措”，每专科打造2—3项“人无我有”特色技术；提供预约挂号、异地医保结算、术后随访等“一站式”服务，开通远程会诊绿色通道；与外埠二级以上医院建专科联盟，技术帮扶＋双向转诊扩大辐射圈。
五是建强学科带头人队伍，发挥头雁引领作用。公开竞聘选拔学科带头人，突出高等级课题、省级学会任职资历与临床一线实绩，打造懂技术、善管理、敢攻坚的领军团队。
六是提升科研能力，驱动创新发展。领军专科牵头重大课题、发表高水平论文，把临床经验转化为原创成果，以创新突破带动学科全面升级。
会议同步启动亚专科三年培育专项行动，围绕重点发展成熟亚专科，培养区域有影响力的复合型人才。此次会议标志医院学科建设工作全面进入实质推进阶段，为未来三年发展绘就清晰蓝图。（供稿：医务科 任英莉）
